Wat doet karel voor de HvA?
Zullen we uw week doornemen?
‘Ja, laten wij dat doen. Ik wil er wel iets uitlichten. Zoals je weet heeft de HvA een instellingsplan (Leren excelleren). We zitten nu iets over de helft van de looptijd (2007 – 2010) van dat plan. Dat houdt in dat je nu moet gaan kijken wat er van de ambities uit dat plan is waargemaakt en je moet natuurlijk een nieuw plan gaan maken. Daar gaan we van de week mee beginnen. Er is een kleine voorbereidingscommissie. We gaan deze week kijken waar we staan als het gaat om de de realisatie van de doelen uit dat plan.’
Wat is uw opvatting? Zijn de ambities uit het plan waargemaakt of bent u teleurgesteld?
‘Dat ga ik natuurlijk hier niet zeggen. Het is niet voor niets dat we dat in een breder gezelschap gaan bespreken. In dat gezelschap zitten twee domeinvoorzitters, een paar opleidingsmanagers en natuurlijk docenten. Studenten worden er ook bij betrokken. Morgen (dinsdag) is de eerste voorbereidingsbijeenkomst. Uiteindelijk willen we het in twee of drie bijeenkomsten afronden. Dan moet er een goede analyse zijn van wat er is gedaan en wat ons nog te doen staat. Kunnen we de doelstellingen nog verder aanscherpen voor de tweede periode van het plan? We moeten ook helder krijgen wat de grote lijnen zijn voor het instellingenplan 2011 – 2014. Ik vind het erg leuk om hier dichtbij te zitten. Het biedt de mogelijkheid om niet alleen als bestuurder met zo’n plan bezig te zijn. Ik wil ook graag horen hoe het instellingsplan leeft.’
Op de werkvloer leeft dat plan toch helemaal niet?
‘Als document leeft het niet heel erg. Het is geen document dat medewerkers van de HvA onder hun kussen hebben liggen. Ik merk echter dat thema’s uit het plan wel breed leven en daar gaat het natuurlijk om. Medewerkers moeten wel de grote lijnen kennen en herkennen. De convenanten die we onlangs hebben afgesloten met alle domeinen dragen daar natuurlijk ook aan bij. De inhoud daarvan wordt immers op domeinniveau uitgebreid besproken en die inhoud is ook een uitwerking van wat in het instellingsplan staat. Verder gaan we weer snel beginnen met het bezoeken van domeinen. Zoals je weet gaan het CvB en de algemeen directeur eenmaal per jaar op bezoek bij ieder domein. De onderwerpen uit het instellingsplan komen dan ook weer ter sprake.’
Met welk domein hoopt u te mogen beginnen?
‘Alle domeinen zijn mij even lief. Het is trouwens geen enkel probleem als Havana eens mee gaat naar zo’n bezoekdag.’
OK maar dan graag een domein dat ik bijzonder vind, Bewegen, Sport en Voeding
‘Ja, dat ken ik natuurlijk ook goed. Bijzonder is het sterke thuisgevoel dat daar heerst. Dat is natuurlijk geweldig leuk. Studenten komen daar ook als ze geen les hebben, gewoon omdat ze het daar leuk vinden. Er zijn maar weinig domeinen die dat kunnen zeggen.’
Zijn de resultaten van de medewerkers tevredenheidmonitor al bij u bekend?
‘De resultaten geven mij een gevoel van voldoening. Er is sprake van een duidelijke stijgende lijn, het gaat steeds een klein beetje beter. We moeten natuurlijk wel blijven werken aan een steeds betere hogeschool. De werkdruk wordt door veel mensen als te hoog ervaren. Werkdruk is op zich goed. Het betekent dat er iets van je gevraagd wordt en dat je iets kunt betekenen. Een te hoge werkdruk moet je natuurlijk niet nastreven. Mensen moeten het gevoel hebben dat ze lekker hard kunnen werken zonder dat ze voortdurend op hun tenen moeten lopen. We moeten trouwens wel uitzoeken wat er achter die beleefde werkdruk zit. In eerste instantie ligt die taak bij de domeinen en bij de domeinvoorzitters.’
(Paul van de Water)
Reageer
